Matinale GREEN – Handicap & RSE : Comment et pourquoi s’engager dans son organisation ?
- mtolsy
- 2 mai
- 3 min de lecture
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Le mardi 29 avril 2025, GREEN Réunion a organisé une matinale dédiée à un enjeu fondamental: l’intégration du handicap dans les politiques RSE des entreprises.
Autour de la table, des acteurs engagés venus d’horizons variés : ADIR, Tetranergy, SFR, Groupe Caillé, OTI Nord, OTI Ouest, Shop My Déco, InnovaDura, ainsi que les équipes GREEN, SICR et Filières REP. Tous ont répondu présent pour s'informer, partager et questionner leurs pratiques.
🎯 Un objectif clair : intégrer l’aidance et le handicap dans une stratégie RSE globale
Accompagnés de partenaires experts — l’Agefiph, CAP Emploi et France Travail — les participants ont pu bénéficier de retours d’expérience et de conseils concrets sur la mise en place d'une véritable stratégie emploi/handicap.
Cette matinée a permis de :
Clarifier les obligations légales, notamment l’OETH (obligation d’emploi de 6 % de travailleurs en situation de handicap), les contributions à l’URSSAF ou encore la désignation obligatoire d’un référent handicap pour les entreprises de plus de 250 salariés.
Faire le lien entre handicap et performance sociale, en repositionnant cet enjeu comme un pilier structurant de la stratégie RSE et de la QVCT.
🧠 Trois piliers pour structurer sa démarche handicap
1. Sensibiliser les équipes
Des outils concrets ont été présentés par l’Agefiph, Frédérique Bédier et Murielle Legros-Poungavanon, pour ouvrir le dialogue au sein des entreprises :
Jeux interactifs comme le Handi Sensi ou le Handi Poursuite
Le DuoDay ou encore des défis inter-entreprises comme l’Activ Challenge
Des ateliers immersifs sur les différents types de handicap (sensoriels, moteurs, cognitifs…)
2. Favoriser l’insertion et le recrutement
Recruter une personne en situation de handicap, c’est avant tout chercher une compétence. L’intervention de Laurent Mortelette (France Travail) et de Jean Charles Leblevec (CAP Emploi) a rappelé qu’un accompagnement sur mesure, avec un travail d’analyse du poste et d’anticipation, est la clé d’une intégration réussie. Les aides à la compensation et les soutiens au recrutement ont également été détaillés.
3. Sécuriser le parcours professionnel et maintenir en emploi
Les entreprises sont encouragées à travailler avec les structures adaptées, les ESAT et les EA (entreprises adaptées), via la plateforme de l’inclusion, mais aussi à penser des solutions internes pour préserver l’employabilité sur le long terme.
💬 Un témoignage inspirant : le Groupe Caillé
Un temps fort de la matinée a été le témoignage du Groupe Caillé, membre de GREEN, qui a partagé une démarche inclusive remarquable, grâce à l’intervention de la DRH Nathalie Mareux :
Ateliers en langue des signes, apprentissage du braille
Immersions, stages, sensibilisations VR
Collaboration étroite avec CAP Emploi
Création d’un livret handicap et nomination de référents internes
Preuve qu’avec de la volonté, du réseau et de la créativité, l’inclusion peut devenir une culture d’entreprise.
🤝 Une matinale à fort impact collectif
Cette matinée a permis de lever les freins, répondre aux idées reçues et surtout proposer des solutions concrètes, adaptées aux entreprises du territoire.
Chez GREEN Réunion, nous restons convaincus que l’inclusion n’est pas une contrainte mais une opportunité. Une opportunité d’innover, de fédérer les équipes et de renforcer le sens de l’engagement au sein des organisations.
📣 Vous souhaitez aller plus loin ?
GREEN Réunion est là pour accompagner ses membres dans l’intégration du handicap à leur stratégie RSE. Rejoignez le réseau et accédez à des ressources, des partenaires et des temps collectifs pour agir, pas à pas.
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